企业文化感悟心得句子

1、企业文化感悟心得句子企业篇

(1)、一步二步三步步步高升，一天两天三天天天向上。

(2)、大事难事，看担当；逆境顺境，看胸襟；是喜是怒，看涵养；有舍有得，看智慧；是成是败，看坚持。

(3)、现在人们的生活节奏越来越快，路上的行人车辆是越来越多，我们自己要控制好自己的速度，更不能酒后驾车，酒后驾车酿成的惨剧是一幕幕，切忌安全第一。站里的领导替我们员工想得很周到，不论是工作的地方还是休息的地方都有空调，还有专门的电视房，为了方便我们充电之类的帮我们安装了很多插座，这就要我们随时注意用电安全。电器要根据说明安全使用，千万不能无休止的充电，防止发生爆炸。电器在不使用的时候要及时关闭，一方面是节约用电，一方面防止电器长时间工作，产热过多引起升温发生爆炸。

(4)、 发挥爱心，一方有难，各方支援。当年四川地震，我们有3名员工，家里面的房子倒塌了，我们就发起了一个捐款活动；宝柏还有个员工的妹妹在哈尔滨，读艺术学院，结果查出来得了白血病，我们的员工就给他捐款，员工捐了6W多。公司也拿了6W多出来，刚开始的方案是换骨髓。后来的方案还是吃药，吃的这个药就是《药神》这个电影里的，大家应该都有听说过，需要终身服用，这个药很贵，我们捐的钱根本不够，后来他也通过病友群了解到印度有一种一样效果的药，就通过这个圈子购买了药，所以一直到现在。现在也已经毕业了，前几年还成家了，怀孕生了个小宝宝。所以这件事，公司是拿行动支持的。

(5)、是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

(6)、加强企业文化作用意义的宣传，让更多的人认识到企业文化的作用和意义，认识到建设企业文化的重要性和必要性。为企业文化建设工作奠定更加广泛的群众基矗

(7)、其实我们今天想讲的是企业文化，文化是什么东西呢？有人用4句话来表达，在网络发达的现在，大家可能看到过：“根植于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良”。有人用这4句比较形象的话把文化描述出来了。其实我们企业文化也一样，是一个组织的价值观、信念、仪式、处事方式等等，组成独特的文化形象。

(8)、正确企业安全管理，落实组织制度，保证安全生产

(9)、企业文化即要有企业的风格，将过去发展中沉淀的好的文化传承并发扬，摒弃不良的企业文化，通过“拿来主义”的方式，导入好的企业文化，进行文化整合，形成企业固有的文化。

(10)、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

(11)、2)根据新的情况认真开展安全知识培训，提高各种环境下危险源的识别能力，提高员工的安全技能。

(12)、企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。

(13)、企业文化建设需要系统化地开展，从认知、认同和强化三个阶段进行推进。在认知阶段，主要是构建企业文化宣传渠道；在认同阶段，主要是开展企业文化典型事件项目与活动；在强化阶段，主要是建设并执行企业管理制度。

(14)、千里之堤，毁于蚁穴！警惕与安全共存，麻痹与事故相连！当侥幸心理闪现时，麻痹思想抬头时，请想一想那一幕幕血的教训。安全不是生产指标，欠产了可以追回来。安全是人命关天的头等大事，任何单位只要发生一起安全责任事故，不仅给企业造成经济损失，有时甚至会赔上生命，再想弥补，一切都晚了。历数以往发生的大大小小的事故，无一不与粗心，疏忽有关。记得在XX年四月30日晚，在换热器车间，我亲眼目睹了一起安全事故。起重工潘福军因违章操作，被急冷器挤伤，经抢救无效，丢掉了自己尚年轻的生命。我永远忘不了那一幕，他在送往医院途中强忍着剧痛，对身边的人说我不行了，快通知我妈，我要见我妈！他的眼神充满了恐惧，充满了对世间的留恋，叫人看了心痛不已。XX年4月13日，悲剧再一次重演，容器车间铆工马贺因老毛病，坏习惯的干法，致使自己被管板砸伤，大腿多处骨折。给自己，给家人带来了无法挽回的痛。发生这样的事故难道说是必然的吗？如果我们的安全意识强一点，我们的责任心再强一点，这样的事故是完全可以避免的。工作时一丝不苟，严格遵守一切规章制度，就能减少和杜绝一切安全事故的发生。从我做起，从现在做起，从日常生产工作中的每件小事做起，珍爱生命，杜绝违章作业，就是给企业、家庭创造的最大财富。

(15)、在产品质量方面，凹版印刷就起到了一个非常明显的优势。凹版印刷是在动态的过程中完成这一套动作，它并不是调整好了以后，这套印就准确稳定，它还是在改变。所以，工人主动去处理跟被动去处理，差别会很大，凌云的企业文化特别好，强调每个人都是为自己工作。工作做好首先自己有成就感，也为公司，也服务用户。

(16)、三是通过现场解答各地市分公司对仓储服务、质量检测、逆向物流需求的疑问，让客户对我们的能力和管理有了进一步的感性认识，也触动了客户对仓储配送服务更深的需求和愿望。

(17)、电力安全涉及到千家万户，安全工作不仅关系到我们个人的安全，关系着一个家庭的幸福，也关系到他人的安全。我真心期望，每一位云电职工，在工作的时候，一定要心有安全，为了自己，为了家庭，为了云南电网来之不易的大好局面，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，千万不要违章作业，真正做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”。　　安全生产的心得体会 篇14　　生产工作不单单是简单的创造某些效益，更不仅仅是为了体现某方面的价值，这只是人生存在的组成诸元而已。但是在创造这些附价值的同时，们更应关注的是创造这些东西的前提，前提是什么？那就是安全。如果们忽略这个前提，那么所有的一切就都是浮云都是云烟。安全是1后面的种种是0，如果前面的1不存在那么所有的东西就都是0。

(18)、如今电网建设正如火如荼的展开。安全，这是在国家大的安全坏境下，企业必须面对的事实。安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要不断探索、巩固和创新，努力走出一条适应工程施工安全、操作性强的管理路子，确保工程如期完成。s("content_relate");(安全生产的心得体会(精选18篇))相关文章：

(19)、瞧！大伙听得多认真！团子也在认真做笔记哦！

(20)、1982年2月，铁道兵六师29团参建兖石铁路，划归铁道兵一师管辖

2、企业文化感悟心得句子怎么写

(1)、卫华的文化宣传也遍布集团的各个角落，不只是墙上的宣传版画，还有企业文化部的细心真心：他们的镜头和笔锋不仅关注到订单、产值等关乎企业发展的关键要素，更探触到生产一线的焊花、精雕细琢的车刀、空中划过的行车、浓墨重彩的漆辊，还有一线背后那些默默付出的人。

(2)、自由不在于在幻想中摆脱自然规律而独立，而在于认识这些规律，从而能够有计划地使自然规律为一定的目的服务”，又说，“意志自由只是借助于对事物的认识来作出决定的那种能力。

(3)、上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费合同。我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写上去的，不像真的。拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决了。我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后果应该是我来承担。如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责。

(4)、在这个期间，我们的交流特别的频繁，我们有很多同事派到欧洲去，去其他国家学习培训，因为那个时候，我们跟其他国家的企业相比还是个小弟弟，所以就把我们的同事送到德国、意大利，学习1个月、3个月。我记得送一个同事去德国，在香港机场，送他上飞机的时候，一个大高个儿，抱着我说，从来没有出过远门，最多从衡阳到惠州，这下让我去德国，压力大、很紧张又激动。我说没办法，就把他推到安检区，上飞机了。很多同事都是这样子锻炼出来的，语言口语不好，那你就bodylanguage，你饿了吃不到东西，自然就会想办法，相信人的潜力是巨大的。结果，慢慢地，很多同事的外语水平奇迹般提高了。很多国外比较先进的东西，我们也都学到手。

(5)、(12)办公室政治危害团队精神。杜绝企业里常见的歪风，树立企业的正能量。这里讲得不是美国、日本等国际政治，这里讲的是办公室内部的帮派斗争。办公室斗争很明显的案例，大家知道“PMP”吗？就是拍马屁；不止，还有更高层次的“MPMP”，猛拍马屁；还有更高手，“PMPMP”拼命拍马屁。这其实就是办公室政治的一些表现，总在经理身前身后，讲这些拍马屁的话；办公室斗争还有“金手指”，专门在人家背后戳人家，讲人家坏话。大家在这样的工作环境下工作，怎么可能全心全意地去工作呢？所以我们就特别讨厌这种办公室政治。我们的文化就是大家一门心思用在工作中。

(6)、男人既要有担当精神，又要有处理事情的智慧，不撞南墙不回头不是男人的专利，用智慧解决问题才能彰显男人的本领。

(7)、一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。

(8)、企业文化落地计划中，要有具体的措施与项目，如群策群力项目、企业文化事件通告项目、高管承诺项目、企业社会责任项目、卓越员工积分项目、企业文化手册编写、员工文化活动与关怀项目。同时在具体执行过程中，要抓住五个关键，即建组织、搭渠道、抓典型、动资源、搞创意。

(9)、当我们对人生或者事物有了新的思考时，常常可以将它们写成一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么好的心得体会是什么样的呢？下面是我精心整理的企业文化心得体会(通用5篇)，希望对大家有所帮助。企业文化心得1前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受？”但听到的回答却总是一样的，“面对你们是一种尊重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业，“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生机和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。

(10)、公司奉行“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的价值观，以“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”为企业精神，以“贡献社会，报效祖国，发展企业，富裕员工”为使命，以“红九连精神”为企业的灵魂和旗帜，践行“五以五为“新时代铁建文化。

(11)、外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。

(12)、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。

(13)、企业文化包含着丰富的资料，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。

(14)、作为部门经理，必须把公司利益、团队利益与个人利益次序摆正。你在进行一些利益分配的时候，就要杜绝这些不好的风气。

(15)、忌妒别人，不会给自己增加任何的好处，也不可能减少别人的成就。

(16)、在今年的安全生产月活动中，每个部门、每个岗位都制定了危险源辨识。危险源辨识让每个员工都清楚的知道本岗位可能出现的危险在哪里，工作时什么地方需要注意安全。在生产中掐住了事故的源头，从而避免了许多事故的发生。真正做到了“安全生产预防为主”。

(17)、我真心期望，每一位电力工人在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生。工作前必须要进行“三措一点”分析，千万不要违章作业，真正的做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”，因为安全职责重于泰山。

(18)、这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。

(19)、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

(20)、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

3、企业文化感悟点

(1)、公司文化核心理念是企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，表明对社会的服务精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和承担的责任综合起来，并将此价值理念传达给公司的全体员工，成为员工在工作中必须遵循的准则。所以我们必须遵循公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的日常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心竞争力和社会影响力，为加快企业发展做出贡献。企业文化的读后感4当我读完《企业文化》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；

(2)、既然是讲宝柏的故事，接下来还是希望能够引起大家的共鸣，我也分享对企业文化的感悟。宝柏公司原来是家香港公司，我的董事长是宝柏的创始人。我们之前是在香港的一家美国公司ITW共事，它是1918年成立的一家非常老牌的公司。后来我们出来成立宝柏包装公司，我们是从0开始，对软包装什么都不懂。

(3)、积极加强公司企业文化符号层的建设，树立公司良好外在形象

(4)、担当的三重境界是：坚定理想信念，筑牢担当之魂。练就过硬素质，增强担当本领。既有担当精神，又有担当智慧。

(5)、安全是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，不仅仅是企业生产的薄弱环节，同时也直接影响着家庭的安危。

(6)、第带着要解决问题的目的，深入一线，实地调研考察。所谓没有调查就没有发言权！王志敏老师对于发酵基地的选址调研是一个很好的案例。在案例中，王志敏老师从各个方面因素，进行实地考察，系统综合分析，并最终得出选址方案。这说明系统性思维在“四求”中的重要性。在不久前的HSE体系落实落地相关会议上，邱金倬老师以工厂变更管理为例，指出了导致我们目前变更管理不到位，效果效率不好。其中主要原因是我们没有深入一线了解实际情况，不能系统考虑到变更调试过程遇到的可能问题，从而偏离了“四求”精神的要求。我们总工办今年将在总结分析经验的基础上，深入一线，多聆听车间的声音，不断持续优化工厂变更管理，使变更工作做得更有效。

(7)、决心决定成功.要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样.

(8)、对于员工来讲，企业做成功了，员工也能成长起来。

(9)、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

(10)、批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的.因此，赞美当然比批评更直接、更有效.

(11)、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

(12)、他们认为，企业文化就是企业精神或企业价值观，或者就是企业的核心理念或行为规范，等等。其实，企业文化涵盖了企业和企业人的一切思想和行为，是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念，是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。

(13)、科瑞斯是客户的科瑞斯，为客户提供最优质的产品与最真诚的服务。

(14)、中国有个山西运城制版对中国的凹印起到了非常大的作用，它把中国的凹版印刷做到了全世界知名。我记得每年加铝包装都有一个全球工厂的交流会，在会上交流的时候，我问其中一个工厂的人说你们的制作周期最快多长时间，他回答说我们工厂制作最快一个月，每根版的制造费用是600美金。而我们山西运城制版最快可以3天完成一套版，每根费用差不多一千多人民币。跟六百美金对比起来，我们的性价比就是十分有力的优势，他们简直不敢相信。

(15)、××非常注重对员工的培训，不仅每月安排固定时间对全体员工进行有针对性的主题培训，平常还会创造一切可能的条件为员工提供各种学习的机会。通过培训不仅可以提高员工的综合素质，完善员工的知识结构，同时可以推动员工不断地加强自身各方面的学习，提高员工对自身价值的认识，提升员工为企业创造价值的能力，达到员工与企业双赢的局面。

(16)、企业文化是软实力，优秀的企业文化能够推动企业加快的发展，企业文化的树立，更重要的是如何运用到日常的管理工作中，通过此次的企业文化专题学习，我觉得唯有用公司的企业文化来完善自己，加强自身学习能力，提升创新水平，从而最大程度地发挥进取性、主动性和创造性，努力实现自我价值，相互团结协作、共同分享，为公司的发展添砖加瓦。

(17)、科瑞斯是员工的科瑞斯，为员工提供展现自我价值和团队协作的广阔空间。

(18)、(7)允许一再犯错是对公司最大的不忠。公司的管理价值观列明了允许员工犯错，但不允许员工犯同样的错误，鼓励干部和员工大胆工作，勇于承担。这里面就排除了工作团队中踢皮球推卸责任的问题。

(19)、我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，谁善于经营人才，谁就是最后的胜利者。因此我们信用社必须改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化；二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学合理的激励机制，客观公正地评价员工的价值创造力，才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性；三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。

(20)、在企业里，提倡“施比受更有福“的重要性。如果是为了谋生，那一个人只有去索取；但如果是为了生活，一个人必须要去奉献。生活的真谛不在于你索取多少而在于你能给予社会和别人多少。提倡“施比受更有福”，能令员工学会感恩。一个懂得感恩的人才是一个会生活的人。一个会感恩的企业才是一个有社会责任感的企业。提倡“施比受更有福“的重要性，“施比受更有福”是形成团队工作的重要精神支柱，是企业文化的一个重要组成部分。使我们明白知识公有化的重要性。

4、企业文化感悟心得句子简短

(1)、这么多年来发生在我身边太多的安全事故，无论是亲眼看到被电弧烧伤的两位同事，还是造气炉爆炸压死的同事父亲，还有被氧压机皮带轮夹死的同事姑姑，没有一件不令人痛心疾首。厂里曾举办过安全教育图片展，所陈列的是兄弟单位发生的各种事故图片。照片一张张触目惊心，惨不忍睹，车祸身亡，高空坠落残废，被电弧烧伤，一段段文字都是血与泪写就的教训。每当夜幕降临，望着万家灯火，霓虹闪烁，我就会感慨万千。这美妙的夜景凝铸着无数企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远远离这些繁华的生命惋惜痛心。他们就如同这浩瀚星空陨落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。

(2)、化工生产的特点决定了部门之间、车间之间、岗位之间必须有统一的指挥，密切配合，因而对企业的管理有了较高的要求。由于有些领导干部对生产安全知识认识不足，安全组织上为落实到位，又有因为“安全第预防为主”的思想没有真正的牢固树立，还存在着“重生产，轻安全”的错误观念，不能正确处理安全和生产的关系，这些都导致了安全事故发生的频率增高。20xx年2月23日，某石化分公司的聚乙烯装置爆炸事故，事故造成8人死亡，1人重伤，18人轻伤，公司直接经济损失478万元。这起事故的一个原因就是工艺、生产管理不严肃，工艺设计和设计管理不规范造成的。这鲜血的例子足以证明生产管理石油多重要！

(3)、如果一个人有了责任心，那么他会努力把每一件事做得完美。

(4)、其实是我们在跟企业联系的时候，就在更多的介绍宝柏的文化，追求的目标以及我们宝柏的价值观，并得到了他们的认同。这里面顺便强调一下，一般我们做销售，不是直接跟采购部门去联系，我们一般是和对方的研发部门联系，然后再和采购部门联系，这里体现了销售价值的理念。因为一个企业不单是要买你的产品，更重要的是需要供应方能帮助他们在包装上不断改进，节约成本。如果要真的跳跃到销售价值这个理念上来，就一定要知道这个客户企业的需要，企业在关注什么，企业未来的发展是什么。

(5)、真正进步的人决不以“孤独”“进步”为己足，必须负起责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。

(6)、我们幸福的生活着，我们辛勤劳作而衣食无忧，我们家庭和睦，但是有那一天如果“安全生产责任事故”发生在我们身上，无论是人身还是设备的，我们的生活就会笼罩上散不去的阴霾，违章导致如此严重的后果是不是我们每个人都认识到了呢?即使后果认识到了那是不是针对自己的工作性质和环境，工作行为进行过深刻的反思，查找过隐患呢?通过“23”安全警示日事故汇编，我们清楚的看到发生在我们身边触目惊心的事故，这些惨痛的教训给我们每个人都敲响了警钟，这些事故的发生均源于人对工作的态度不认真，业务知识不熟悉，发生事故的根本原因在于人。所以我们要在今后的工作当中应该从小事起，不放过一个不安全因素,避免事故和灾难的发生。