企业脚踏实地的例子

1、企业脚踏实地的口号

(1)、宜家每年要接收将近20000名新员工。如何把宜家的文化和价值观传输给他们、贯彻到每一个地方，是一个巨大的挑战。“要注重企业文化，在招聘过程中就必须保持公平的态度，只有这样，在招聘员工时，才能确保企业文化被理解并且被适当地评价。”宜家CEO达尔维格说。此外，宜家还将不同种类的培训计划作为工作流程随时进行，并设有许多评价方法。由于过去总是有些岗位找不到合适的人选，宜家也越来越重视员工的职业生涯设计，试图在公司内部尽可能地让员工担任不同的工作，例如，从零售到采购，并且范围在不断地扩大。

(2)、◎万科鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。

(3)、“企业文化由骨干引领向全员参与过渡、队伍管理由单纯制度约束向多元激励过渡、内部关系由相对***运作向无缝隙交流团对过渡、未来发展由适应性企业向学习型企业过渡”的战略思想是集团领导在05年第二届职工代表大会上提出的新工作主线。从总体上说，“四个过渡”是对企业文化的四个不同方面的论述。而企业文化是一个企业的灵魂，它对企业的发展具有导向、约束、凝聚、激励等作用。他能有效的激发广大职工的工作积极性、创造性、主动性。它是为实现企业战略目标的有效协同手段。

(4)、再次，我们第十届培训班坚持走到今天的45位学员都拥有了一笔财富，这笔财富就是我们彼此来自不同部门的基层管理，我们在一起互相交流，互相学习，取长补短，我们情同手足，学业的结束并不意味着别离，我们回到各自的岗位都在做同一件事情，那就是都在为鸿星尔克的卓越发展奉献自己的力量。让我们在这次的培训中悟出更多具有实效的道理，那是友谊的延续。

(5)、他虽然是老员工，技术熟练，操作到位，但他并没有骄傲自满，反而一向用心上进，精益求精，不求最好，只求更好。他在灯片面涂这一特殊岗位上，不断的学习和虚心的请教，透过具体操作对本岗位所出现的产品质量问题能及时的决定和处理，对出现的一些简单的机器故障所造成的问题也能够排除。

(6)、这些东西，可能说起来比较简单，比如说，花力气培育一个高品质的、高素质的编辑团队。其实是非常困难的，像我们刚才讲的，现在的投资者实际上越来越没有耐性了，越来越多的人实际上相信快钱，比较容易忽悠的，我觉得作为媒体人，我们要坚持一个信念，这可能是一个老话，就是咱们还是认为内容没亡，高品质内容一定可以抓住受众，这样我们就成功一半。但这样还不足以实现与企业的共赢，我们现在共同的面临一个问题，社会日趋多元化，消费者更加分散，你可以得到受众的注意力时间非常短。这也不能满足单一的媒介形式接触消费者，也不满意单一的形态接触消费者。比如说，不能满足单纯用广告，硬广的接触消费者，很多的会比较追求软性的宣传。我上午不在，但是我也看了上午有一些同行的发言，也提到软性的宣传对企业是非常非常重要。这个观点，我也许并不太赞同，但这的确是目前一个常态。

(7)、◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。

(8)、我从陈景润的故事里懂得了人仅仅具有仰望星空的眼界与气魄还是远远不够的，还必须具备脚踏实地的实干精神。“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”。最伟大的思想、最远大的志向、最美好的愿望都惟有通过脚踏实地的工作才可能成为现实，否则也只能是好高骛远的空想、虚幻飘渺的海市蜃楼。

(9)、对于一个优秀的男人来讲，应该具有大人生，大境界，大事业，大起伏，而实现它只有通过创业。

(10)、但是，今天，***的市场环境已经今非昔比，企业要永续发展比非易事！数以万计的企业，由于缺乏战略意识，常常想一艘无舵之船，随风飘摇、无家可归，难以驾驭外部世界的风风雨雨的潮起潮落。

(11)、Ga***uddy。眼科医生和电脑程序员提出了为移动设备用户提供寻找附近最便宜汽油价格服务的想法。但是当杰森·特福斯(Jason Toews) 和达斯丁·古帕尔(Dustin Coupal)在2000年创办Ga***uddy时，手机还没有那么“智能”，平板电脑也尚未推出。司机们不得不登录到网站上来寻找低价的汽油，并且提供他们在镇子周围见到的加油站价格。手机使得这家网站变得更加成功，因为司机现在能够在他们的理想地点进行价格查询，也就是在车里(当然是在停下来的时候)。

(12)、如果碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我觉得你应该做的是不去挑战它，而是去弥补它，做它做不到的，去服务好它，先求生存，再求战略，这是所有商场的基本规律。

(13)、人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应该有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化发展到一定阶段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既“来源于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。

(14)、◎万科给自己的定位是做***房地产行业的领跑者。

(15)、各位同行、各位朋友，大家好，很高兴得到这个主办单位的邀请，到这里跟大家沟通探讨“媒体与企业共赢”这么一个话题。刚才华盖创意这位先生给了我们一个很棒的视觉盛宴。其实归根到底，这些图片都是用在媒体上，无论它是纸媒，还是网站，还是商家的广告。

(16)、第我们将积极地向公司的d组织看齐，吸取d组织的先进思想和管理经验为我们所用，用d的先进理论来武装各位团员的思想，从而建立起思想高尚的团员队伍，为公司d组织提供后备力量。

(17)、四是加强用电营业普查和计量检查。针对专变电量占全局售电量的75%的这一情况，将重点放在对专变用户的检查，尤其对大用户，采取定期检查、抽查、夜间巡查等方法，严防客户窃电，严查客户实际用电容量、严查用电性质及电价执行情况。对投产客户增(减)容量，必须填报有关报表，营销专责亲赴现场，核对容量，对设备进行加封，基本电费按设备加封之日起计算，从管理上、制度程序上予以规范。对高压计量客户，根据用电负荷及时调整变比，确保计量的准确()性。

(18)、阿里巴巴的创始人马云，从刚开始创业到变为现在的***首富，用了将近十年的时间。从一个小公司变成现在众所周知的大型公司，用了将近十年。成功，需要一步一步脚踏实地去做，而不是急于求成，这样，反而会揠苗助长，误了事。

(19)、养猪生产工艺融合了很多科学，包括建筑学、材料学、自动化、信息化等，将这些有机融合才能形成好的作品。一定要以猪为主，读懂猪的感受，读懂猪的行为学，按照猪的需要来设置、调整合适的生产工艺。

(20)、其实说了这么多，就是要我们为自己的目标学会奋斗。奋斗虽很艰难，但成功的岸上，有许多我们渴望的喜悦和掌声……

2、脚踏实地的企业家案例

(1)、无论多么伟大的事业，都只有通过踏踏实实的努力、一步一步积累才能成功。在人生中要做成大事，一口气就想到达目的地，那样便利的方法并不存在。

(2)、对于企业来说，资本市场有这些作用：第规范企业管理，有利于企业的健康发展；第加快企业的发展，打开融资渠道。因此，资本经营能促进企业向更好的方向发展。

(3)、有一种行为叫做消费，有一种动作叫做购买，有一种方法叫做优惠，有一种心情叫做满意。

(4)、找工作时“求稳”是人之常情，这也是年年考公考编人数居高不下的原因之一。而面对就业压力，大学生选择读研究生提高职业竞争力，也是可取的。但是执着于此，甚至不惜放弃到手的就业机会，这就有失偏颇。小张已经在校招中拿到过某教育培训机构的OFFER，但那时他不愿意做老师，同时觉得培训机构不稳定，一心想考公务员，就放弃了。小张觉得只要自己专心努力，一定能成功，但是两年过去了，现实让他很后悔当初自己的天真。

(5)、最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！谢谢大家！企业演讲稿篇3所有的企业都希望基业常青，对于相对年轻的***企业来说尤其如此。

(6)、薛琴则说：“你连自己的屋子都不肯扫干净，哪里会去扫除天下的太平呢？”陈潘当时无言以对。

(7)、在每天辛勤的劳动中，我们中有人会意外收到来自客户的鼓励和赞赏。来自客户的激励和感谢之词，应该成为我们拼命工作、持续奋进的原动力。

(8)、关于这个整合，我听来听去我觉得好像意义并不大。我觉得你现在最需要的，应该是第一是销售。因为你这类企业是销售在拖动你的产品，销售拖动你的研发，然后再是委托给别人加工。

(9)、要知道赏识使人成长，谴责使人成熟。一流的企业是一流的商学院，如何让企业的员工能迅速成长?不断地赏识、表扬，让他们的脚步跟上心灵。而到了需要员工成熟的阶段，就要用“刀子嘴、豆腐心”的态度去谴责他们，让他们的心灵等一等脚步。怎样算成熟?——“稻子熟了，就该低头了”。

(10)、优秀企业家往往都很务实，他们几十年如一日地努力做一项事业，而不是刻意追求虚名。当他们把事业做成之后，自然而然地成为众人推崇的人物。华为的任正非是这样，正威国际王文银也是如此。

(11)、万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。万科秉承“人才是万科的资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。二十多年来，万科一直保持行业领跑者的地位，实现了企业的稳定发展，而其中，起到有力支持因素的就是万科的一克拉文化。

(12)、有人说，企业文化在当今充满竞争的时代已经成为企业发展的核心动力。的确如此，优秀、强势的企业文化能够凝聚人心，激发活力，增强企业竞争力和发展力。一个企业要想做大、做强、做优，基业长青，必须从经验管理向科学管理、文化管理过渡，实现人、财、物等资源的最佳整合，全面提升企业的核心竞争力。

(13)、有人说，学习是一项枯燥无味的课程，然而也有人说学习是生活的一种乐趣，没有什么是做不到,正如名言所说，成功的人=1%的智力十99%的汗水。听到这句话，你是否绝得自己对学习还不够认真呢？认为学习枯燥无味的人和认为学习是生活的一种乐趣的人上课的态度是否一样，讨厌学习的人上课时人是呆着，但心早已飞去远方，爱学习的人他们上课是专心致志，能懂得跟随老师的思路想问题，认真做好课堂笔记，这些不是一个最大的差别吗？不用说，学习效果也不同。

(14)、如果把企业比作是运动场，那么基层员工就是运动员，中层管理人员就是教练员，高层管理人员就是裁判员。基层只做事不做人，中层既要做事情又要做人，高层不做事只做人。考核基层运动员，金牌就是目标，多做少说!把事情做好，达到目这就是标准，其他的免谈。一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美!这样，就是优秀的基层，这样才能谈做人。

(15)、◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。

(16)、我心里不禁沾沾自喜到，这天，我写数学作业时，觉得笔算很麻烦不仅得列竖式，而且还得算。于是我都开始口算。母亲又一如既往地检查我的作业，母亲开始还很自信可后来便不同了，“你咋么写的，错了三道很简单的题，只要你用心算，别说是一两页就算再多也一定会算对的。做任何事，都要脚踏实地，慢慢来……。我把事情的来龙去脉都告诉了妈妈。

(17)、这一季度，技术部也做出了亮眼的成绩：技术开发的合肥高新区合创券平台成功上线，并被腾讯移动互联网事业群副总裁、开放平台总经理侯晓楠作为AI+政务双创的典型案例向来宾介绍；首届腾讯云杯·合作伙伴案例征集大赛合肥新青罗网络科技有限公司提交的AI＋创新券解决方案位列十强；2018年高成长企业扶持政策项目申报工作中，技术部开发的《高成长企业申报系统》受到采用。

(18)、青年榜样| 脚踏实地，助推企业飞轮长久运转②

(19)、正像物质可以分为自燃型、可燃型、不燃型一样，人也可分为三种类型：自己就能熊熊燃烧的自燃型的人，点火就能燃烧的可燃型的人，点火也无法燃烧的不燃型的人。

(20)、第我们将发挥团委组织这个聚集了公司优秀年轻员工的平台作用，为公司培养人才和发掘人才提供展示的舞台。为了尽力满足大家对各自爱好的追求，我们将申请总经办的协助，实时开展一些篮球、足球等知识讲座，普及规则，提高技能;有条件的时候开展一些项目的比赛，并争取每个季度开展一次活动。

3、企业脚踏实地成功的例子

(1)、刘艳书：目前在不断地升级，通过互联网和物联网的手段，形成管理体系。天心种业很重视物联网技术的应用，在养殖上实现四个化：第饲喂自动化，投料、扫栏自动化；第环控智能化，利用传感器监控温***度、氨氮含量等，也可以在猪舍出现问题时报警；第管理信息化，通过物联网实现无死角管理；第废弃物资源化，实现废弃物资源化利用。

(2)、◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。

(3)、因此，将股份分给优秀人才，才能将其紧紧地聚集起来共创公司未来。华为奉行“以奋斗者为本”，推行员工持股计划，把股份分给内部优秀人才，而任正非自己的股份却仅占4%，这正是华为富有创造力并能发展成为世界顶级企业的重要原因之一。

(4)、在平常的工作中他不断地提高自己的专业水平，加强自己技术方面的学习，了解更多的设备设施的使用和维修知识，相继在2012年8月和11月份经考试以优异的成绩取得了***认证的高压电工资格证和电梯管理员证，并把全部身心投入到公司的发展中去，他的爱岗敬业的事迹在公司传为佳评，受到公司领导和员工的一致认可。

(5)、   2021年是***共产d成立100周年，也是施福勇入d的整10个年头。常年跟随d的步伐，那份红色早已融入他的心中，“没有d的指引和方向，努力再多也只不过是只‘无头苍蝇’。”施福勇说。

(6)、纵横古今，贯穿天地，理想与担当如同无边落水，不尽长江……

(7)、模范先锋，榜样先行。为此，我们特开辟「青年榜样」系列专题，记录优秀青年们一路成长的足迹，彰显富有中梁特色的组织能力。

(8)、这名17岁的年轻暴发户女孩，本来也应该和我们一样，在精力旺盛的时期，努力的拼搏向上，尽情的挥洒着属于我们17岁的汗水。但是却因为“突如其来的幸福”，让她用所谓的“闲适”度过了精彩的17岁，没有付出努力的财富会比脚踏实地的幸福吗？女孩的行动告诉我们不是。

(9)、我们采用小班制教学，每班不超过20人；采用德德式教学，为孩子营造德国留学氛围，为其适应德国的留学生活打下一个良好的基础。我们在教给学生语言知识的同时，也希望通过对德国文化的学习，传达德国精益求精的工匠精神和永不言败的团队精神，培养学生成为既能仰望星空，又能脚踏实地的人。

(10)、企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。实际上，企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界。从王石领导的万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角下的浓郁的人文情怀是分不开的，万科“阳光照亮的体制”让其“创造健康丰盛的人生”不断成为现实，企业家的思想境界正影响着企业的健康和进步。

(11)、一直以来，中梁始终遵循“先人后势”的理念，致力于打造高素质经营人才，培养了一批批优秀青年。他们脚踏实地、长期奋斗、热情实干，在平凡的岗位上发光发亮，激励着全体中梁人。

(12)、   赵站长能够一心扑到工作中，这与家庭的大力支持是分不开的。百善孝为先，为了支持工作，妻子主动辞职，早早办理退休手续照顾家里，由于母亲年龄已经86岁高龄，上下楼梯行动不便，为了母亲能够每天散散步、晒晒太阳，还专门把自家的车库做了改造，装上卫生间，改造成适合老人居住的“标间”。家里照顾好了，“后方”稳了，工作自然也就稳了。

(13)、二热情服务，真诚赢得客户。为客户提供全方位，周到，便捷，高效的服务，以自己真诚的服务赢得了客户的尊重和信任。在为客户服务的过程中，做到操作标准。服务规范，用语礼貌，举止得体，给客户留下了良好的印象。平时总是提前到岗，以饱满的热情，迎接每一位前来办理业务的客户。对个别态度不好的客户，从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。

(14)、大家好！我演讲的题目是《在加快推进xx邮企文化建设中争做践行邮企文化的表率》。

(15)、位，我将以位促为，勇创一流业绩，回报组织对我的信任、同志们对我的期望；如果我未竞聘上这个岗位，我会毫不气馁，认真干好组织分配的工作，苦练内功，增长才干，做好下次竞聘的准备。

(16)、再说说职称。财会专业的本科生稍加复习就能考上注册会计师，但真让他去大公司，连个出纳都做不好。而真正称职的财务大总管，什么财务方面的事情都能理顺做好，你放心，让他去考注册会计师，他不一定考得上。这就跟真正的***人考不过***的英语六级考试一个道理。所以说有职称不能代表能称职!

(17)、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;

(18)、哈佛商学院终身教授“迈克尔.波特”曾经说过：“战略是一个企业成败的关键”。

(19)、有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

(20)、在沃尔玛公司里，员工是最大的财富，他们有一套特殊的对待员工的政策，不称员工为雇员，而称之为合作者、同事，一线员工可以直接与主管以至总裁对话，而不必担心报复。员工以佩带“我们的员工与众不同”的胸牌而自豪，充分体现了沃尔玛的独特营销内涵。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建议，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

4、企业要脚踏实地

(1)、天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才收拾回家。

(2)、就像我小学时的一个朋友：她有着肥硕的身躯，跑起步来脸上的肉和肚子上的“层层山峦”，如波浪一般上下翻滚着。每次跑步，她都是最后一个跑完的。但她从来都没放弃过。因为她知道，跑步是对她的考验，所以她勇敢地面对着。

(3)、随着世界经济一体化进程的加剧，各种思想文化相互激荡，人们的价值观也趋于多元化，在这种潮流中，当代的大学生的思想不可避免的受到功利化的影响。具体来讲，一是以自我为中心，表现在处人处事等方面，以自我为中心，缺少高度、厚度，有的经不起挫折，有的缺少社会公德，甚至违法乱纪；二是人生观、价值观错位，汲汲于名利，心态浮躁，把社会地位高低当做人生的理想。

(4)、我们身边这样的例子有许多，就像我的一个小学同学：他有着肥硕的身躯，跑起步来脸上的肉和肚子上的“层层山峦”，如波浪一般上下翻滚着。每次放学的跑步，他都是最后一个跑完的。但他从来都没有放弃过，喊过累。因为他知道，每天的跑步都是对他的每一次考验，他勇敢顽强的面对着。每一次，他都成功了。我们还真是有缘分，初中又在同一个中学了。依然有每天的跑步，不过，我没有再看见过他一次落队，班主任次次鼓励着他，不仅这样，每天还比其他同学多跑一两圈。这样的脚踏实地，使他向成功有迈进了一步。他在天空里一圈一圈的翱翔，寻找成功的彼岸。

(5)、作为决策层，外树一面醒目旗帜，内敛一支精英团队，做到最后，买方市场变为卖方市场，做到大精强优或专特精美，把第一上帝(赏识的部下)和第二上帝(尊敬的领导)服务好，第三上帝(忠实的客户)就自然有了。需要说明的是，客户虽然排在第但同样是上帝!

(6)、王文银说：“一天不读书，没人看得出；一月不读书，说话就爆粗；一年不读书，智商输给猪。”他每天坚持读书两小时，每年看书上百本，并且很善于从书中不断吸收新营养，进而不断提升认知水平。

(7)、定期召开尚无工作意向学生座谈会，逐一与尚未签约学生谈话，引导学生正确定位，把握机遇，解决应聘中遇到的现实问题，顺利就业。鼓励学生多种就业途径，积极参加西部计划，指导学生报考公务员，鼓励学生自主创业、灵活就业等。

(8)、即使是同一个蛋,只要变换一下角度去看形状也就不同了,蛋的椭圆形轮廓就会有差异。所以,要在画纸上把它完美的表现出来,非得下番苦功不可。”

(9)、我不想说快乐的时间总是那么的短暂，因为这近两个月时间培训赐予我们太多太多的收获。我们无力挽留时间前进的脚步，但可以珍藏美好的回忆。大家是不是还记得我们开班仪式上熊副总裁对我们的勉励，对“好好学习，天天向上”精彩的诠释，解说返朴归真的学习过程，让我们知道为何而学？学为何用？和我们分享他自己小孩的故事而用睿智的语言激励我们，鞭策我们，教化我们。让我们在一起走的更远。

(10)、正如李嘉诚所说：“当别人没看见的时候，我看见了；当别人看见了的时候，我已经在做了；当别人都在做的时候，我就开始走。”优秀企业家总能抢占先机，这也是他们领导企业不断走向成功的根本所在。

(11)、关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。

(12)、也许，脚踏实地者更能看清现实。南宋的诗人发出“直把杭州做汴州”的叹息，希望南宋统治者能从金人的牢笼走出，摆脱黑暗与腐朽，把中原从金人手中重新夺回，因为那里是宋的先地，是皇帝的故土。

(13)、五是深入开展优质服务，积极为客户做好宣传解释工作。营销部是直接和客户接触的部门。热情服务，实行“内转外不转”，提高办事效率，为客户着想，主动向客户做好用电方面的宣传解释工作，严格落实《供电服务十项承诺》客户受理答复、通电时间，力争使客户早通电、用好电、服好务，实现客、企双赢的目标。

(14)、三加强业务知识学习，提升合规操作意识，作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客和银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我虚心学习各类业务，用心提高技能，耐心办理业务，热心对待客户。珍惜自己的工作岗位，每天办理的业务笔数都在200笔以上，遇到困难，没有退缩，没有抱怨，而是迎难而上，更多的是以旺盛的斗志和战胜困难的信心解决每一个难题，面对领导和同志们的表扬和鼓励,我没有满足,更没有停止前进的脚步。全面提升自身素质，为农行的改革发展添砖加瓦，相信在今后的岁月里，我会百尺竿头，更进一步，再创新佳绩，在做新贡献！企业优秀员工事迹材料3何正媛，女，1983年3月出生，开封开元名都大酒店面点师。

(15)、刘艳书：首先，架好三座桥梁。第一座是***和产业之间的桥梁，协会的作用是将***与产业之间的桥梁打通，让***与产业之间更好沟通；第二座是产业上下游之间的桥梁，通过协会平台使上下游融合；第三座是产学研之间的桥梁，通过协会平台使研究成果更好地转化到实际生产当中去。

(16)、▲马化腾和省市领导共同见证，腾讯众创空间来了

(17)、    赵彦欣站长1980年参加工作，先后历任了车间副主任、副厂长等岗位，2017年2月调到物流公司工作。

(18)、仰望天空，你就能志存高远;脚踏实地，你就能实现梦想!脚踏实地作文8踏实，是一种品质，它可以让你和成功更加接近。踏实是一种能力，它需要不断的磨练。踏实是一种福分，是对事情的不苟，也是对对自己的负责。脚踏实地，方可迈向成功！

(19)、万科公司给自己的定位是：做***地产行业的领跑者。万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为业界所推崇。

(20)、2003年非典疫情发生，沿海制造业又陷入危机之中，且作为线缆品主要原材料的铜资源价格跌到历史低点，王文银当即决定涉足铜行业。他一口气在安徽铜陵、江西赣州等地买下了五六个铜矿。随着非典疫情的平息，铜资源价格上涨，王文银又赚得“盆满钵满”，打造了正威国际的“铜业帝国”。

5、企业脚踏实地的例子简短

(1)、《千字文》曾说“天地玄黄，宇宙洪荒”。若无理想，中华的传承何来？人类文明日月薪火相传，全得于理想。若无仰望星空，何来真理和信仰？拥有理想以后，还懂担当的人，知道自己的坐标，才能清楚前进的方向。

(2)、青年榜样| 脚踏实地，助推企业飞轮长久运转①

(3)、能不能做，是能力问题;肯不肯做，是态度问题。很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。那位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也在情理之中。积极上劲的人，永远渴求晋升，就算任正非重用了这位高材生，他也会抛下手头的事情，去想一些自己管不了的事情。好高骛远是空想主义，脚踏实地则是现实主义精神，需要实践、实际、实在，一步一个脚印。我们每个人都要走好自己的人生，就象每一颗星星，有自己的轨迹，整个社会的星空才会灿烂辉煌。

(4)、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;

(5)、科学技术的飞速发展及在行业中的广泛应用，正在快速颠覆传统商业模式；与此同时，经济发展的周期性波动也让市场环境处于动态变化之中。市场环境复杂多变，市场机会稍纵即逝，这就要求企业家必须具备敏锐的洞察力，准确把握市场机会，做到杀伐果断。

(6)、说到永不言弃的团队精神，很多人脑海中浮现的是德国足球队在绿茵场上叱咤风云的身影。德国人意志坚强、团结一致的做事风格，在球场上体现的淋漓尽致。

(7)、最后，我们第十届培训班的全体学员怀着感恩的心，感谢各位领导对我们全体学员的关心和呵护，你们的谆谆教诲我们铭刻于心，感谢各位老师无私的讲授，你们精彩的讲解对我们而言是一次思想的洗礼。感谢荣誉班主任林荣经理，我们不会辜负您的期望。感谢喻青辅导员对我们的帮助，有你我们的学习更轻松。请各位领导放心，我们第十届储组班的学员们回到各自的岗位工作后，一定不负厚望，我们将所学知识化解到工作实践中去，为鸿星尔克的展翅高飞尽自己最大的努力。

(8)、古往今来，多少成功的科学家、企业家无不是一步一步脚踏实地走过来的。有句话说得好“罗马不是一天建成的”。

(9)、德意志民族长于抽象，精于思辨，同时又具有一颗探本溯源的好奇心，和追求超验事物的内在冲动。在人类进步发展的漫漫长河中，那些创造过辉煌灿烂历史篇章的伟大文明，都深深地贯穿着、蕴涵着、浸透着这种仰望星空的气质和内心自省的禀赋。

(10)、德国不仅有众多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“脚踏实地”的实干者。他们的敬业精神和勤奋程度世界闻名。无论从事什么工作，都非常敬业，体现出对工作的热爱以及认真负责一丝不苟的精神。每个工作日他们都在兢兢业业地工作，既没有午睡的习惯，也没有逛马路的闲暇。

(11)、一般的企业在用人理念这块，讲的就是文凭、职称、阅历、资历、道德。而我的体会则不然，这些东西对我来说不是完全正确。这些也要讲，但企业不是政界，不是学界，更不是单纯的慈善事业，没有财政拨款，没人能给你买单，所以在用人方面，我更多的是讲水平、称职、能力、奉献、风格。

(12)、在沃尔玛内部，虽然各级职员分工明确，但少有歧视现象。该公司一位前副董事长曾经说，“我们是由具有奉献精神、辛勤工作的普通人组成的群体，来到一起为的是实现杰出的目标。我们虽然有不同的背景、肤色、信仰，但坚信每一个人都应受到尊重和尊严的待遇”。

(13)、优秀企业家之所以眼光独到，这主要跟企业家认知有关。

(14)、正如“人生·工作的方程式”所示，为了获取出色的成果，具备燃烧般的热情，付出不亚于任何人的努力，这一点非常重要。

(15)、我们都是因为喜爱这项事业才会聚到一起的伙伴。在日常工作中，有时我们会感觉辛苦和为难。让我们回忆起刚进公司时的心情吧！让我们踏踏实实、精益求精、努力工作吧！这样做一定能促使我们健康地成长。

(16)、我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候，太多的有时侯，今天，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“谢谢”！是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成绩。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。

(17)、去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

(18)、用人理念：讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格

(19)、最后我想说媒体和企业不但可以共赢，我们如何能够创造价值，不光是为我们自己、我们的读者和企业，是在于你要有自己的品质、要有自己的品牌、要有自己的品格。在这种基础上，我们不但能够共赢，而且必须共赢，因为我们和企业的关系是共生的关系，媒体必须对品质做投入，对品格做投入，专注做投入。而企业影响消费者不是一种成本，企业包容媒体的报道也不是一种成本，而是一种投资。在长期看来，是具有高回报的投资，我认为，我们更大的事业是在未来，我们共同来创造这样的价值。谢谢大家。企业演讲稿篇2创新是人类发展永恒的主题，创新是***进步的动力，创新是企业发展的源泉，发展的希望在创新。而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。本文就客运企业精神的设计作一些探讨。

(20)、   郑州乾坤站运营非常平稳，这些成绩的取得，离不开赵彦欣站长日复一日平平淡淡的付出和努力。在平平静静的工作中，他脚踏实地，尽心尽力，努力付出，深入实际，带领大家共同努力，目前在站司机精神状态饱满，在安全运营的前提下，仅用16辆混凝土搅拌车，4月份实现了运营方量近2万方的好成绩。

(1)、华为把股份分给内部优秀人才，而任正非自己的股份却仅占4%，这正是华为富有创造力并能发展成为世界顶级企业的重要原因之

(2)、长风如歌始扬帆，风物长宜放眼量。我坚信：一个团结务实的领导班子再加上一批即将脱颖而出的优秀青年职员，企业的未来必将更加灿烂、更加辉煌！

(3)、潮起海天阔，扬帆正当时。如果我成功当选，我愿意在团委组织这个舞台上贡献我个人的力量，为团委做一些实实在在的事情。

(4)、例如，在团队层面有一种叫做市场第一(marketcapital)的方法，这是一个由超过100个不同的问题组成的对各个商店的顾客和到访者的调查，每三年做一次，每次的问题都相同。宜家用一种标准化的方式来测量趋势，判断自己在市场上的位置。

(5)、珍视自己，一天一天、一瞬间一瞬间，极度认真地过好，你的人生即刻就会呈现灿烂的景象。

(6)、在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。***大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;***大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中;沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店;现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。这些做法传达给消费者的信息是：沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。

(7)、在日复一日的学习、工作或生活中，大家对事迹都再熟悉不过了吧，根据事迹的性质，可分为正面典型材料和反面典型材料。一般事迹是怎么起草的呢？以下是我整理的企业优秀员工事迹材料(通用5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。企业优秀员工事迹材料1允小红2010年9月进入工程部工作以来，一直严格要求自己，处处以身作则。从不计较个人的得失。工作能力强，善于沟通，乐于助人，团结同事，有一颗全心全意为公司服务的炙热的心。主要先进事迹表现如下几点:

(8)、“创造健康丰盛的人生”。核心价值观包括几个方面的内容：

(9)、东汉思想家王充《论衡·状留篇》云：“河冰结合，非一日之寒;积土成山，非斯须之作。”用西方的话说，罗马非一日建成，沙漠非一日形成。要成大事，必从小事做起，积累而成。没有“望断天涯路”的迷茫与“为伊消得人憔悴”的付出，也不会有“蓦然回首”的灵感与“那人却在灯火阑珊处”的收获。然而，现在的年轻人缺少的就是这种脚踏实地的精神，心情浮躁，静不下心来，幻想一步登天，又不想努力。由此，我想起了看过的另一则故事：有一个24岁的年轻人，也是毕业于名牌大学，能言善辩、才华横溢。在某公司的招聘专场上，他给公司老总留下了极深刻的印象。当时他应聘的职位是销售总监，见多识广的老总也被他的雄心壮志吓了一跳：一个初出茅庐的年轻人居然敢应聘这么高的职位，是真有过人之才还是太狂妄?在接下来的45分钟里，年轻人讲述了自己对工作的构想，听得老总直点头。最后老总录取了他，让他先到销售部担任助理的工作，在基层锻炼一下，再慢慢提升，其实这也是对他的一个锻炼。可惜年轻人却未能体会老总的良苦用心，他觉得让自己当助理简直就是大材小用，决策型的人才被白白浪费了。因此，对于分给他的“小事”他根本就不曾用心去做，实用的知识、技能也看不在眼里，就这样浪费了5个月后，老总给了他一次表现的机会，全权组织一个促销活动。他觉得这只是小菜一碟，马上就开始组织。没想到看花容易绣花难，他不知道怎样培训促销员，不知道怎样和商场沟通，不知道怎样布置会场，不知道……这个时候，徘徊在他脑子里的是N个“不知道”。一个星期后，看着他交上来惨淡的“成绩单”，老总叹了口气：“我以为找到了良将韩信，没想到他找来的是只会纸上谈兵的赵括。”看过这样一句话：“最重要的，就是不要去看远方模糊的东西，而是要做手边最具体的事情。”这位“赵括”式的年轻人，不懂得无论多么浩大的工程，都需要一砖一瓦垒起来最基本、最简单的道理。

(10)、万科寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工提供的众多机会，但最重要的一点是：“万科充满理想主义色彩的企业文化是职业经理人难于抵挡的诱惑”。

(11)、山姆·沃尔顿持续不断地巡视商店，与人握手，看着别人的眼睛，设法记住众人的名字——甚至当商店太多，他不可能一一前去时，也是如此。他还撰写一些友好的个人书信，登在公司的时事通讯《沃尔玛世界》上，让员工们能看到他与员工个人的友好往来以及他对员工们的尊重。后来，他开始通过卫星系统出现在荧屏上对着员工们谈话。

(12)、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;

(13)、今天，我竞聘的岗位是营销部主任。企业是我家，建设靠大家，我之

(14)、通过与小张的沟通，职业指导师发现造成他现在就业困难的原因主要有两方面：

(15)、钻营的能力：具备非凡单一的钻营能力素质，要在一行业有所作为，必须要具备三年以上垂直的沉淀积累。

(16)、学习上的脚踏实地，是需要我们拥有既然学，就要学到极致的精神，是我们在学习中应该有的一种认真的态度。而这种认真的态度，首先就需要由我们自身的自律来约束。

(17)、当我们做这一切时，其实我们就发现，如果你做到了可能被预期的价值的时候，其实企业愿意出大价钱的，如果咱们从经营角度来讲。这样的话，我们的品牌才值得我们前期的投入，才真正实现企业的增值，做到这步，我们才有了高品质的内容，我们也建立了自己的品牌，我们是不是完全达到了共赢的局面，我觉得还差一点，因为在我看来，共赢概念不是一次两次、一年两年，而是一个持续、相互的一个成就，而是一个长期的合作。刚才也讲到，现在投资人缺乏耐性，有多人对媒体投资的投资者，都以为这是一个“金矿”，可以很快收回投资获得回报，认为这是放之四海皆准的，其实投资媒体是一个比较长期的行为，而在***一本杂志，要赚钱的话，可能需要五到十年的时间，因为在***的平面媒体尤其是杂志发展中，是过去五六年事情。我说的发展是市场化的发展，所以有一些成功的实例是很快速的成功，这给大家一种错觉，就是很容易可以成了。

(18)、1998年的8月，谷歌公司从Sun的创始人之一安迪·贝希托尔斯海姆(Andy Bechtolsheim)那里募集了000美元的资金。此后不久，谷歌在***加州注册成立。最初的工作地点是在车库，佩奇和布林所设计产品的能够返回相关搜索结果的不同寻常能力开始引起大众注意，也开始出现在诸如《个人电脑》等杂志上。据说他们能够赢得青睐就是因为他们的产品要比强大竞争对手的搜索引擎强上太多。

(19)、  由于物流搅拌车运营作业特点的特殊性，常出现司机不能准时吃饭，吃不上饭，吃不好饭的情况，导致司机工作情绪较大。赵彦欣站长和站方老板进行沟通，达成一致认识，解决大家的生活问题。司机吃得好，生活好才能“多拉快跑”，才能为站点多创造效益；经过一段时间的沟通，站上餐厅伙食有了很大改变，拉长司机就餐时间，出车回来就能吃上饭，并且优化餐厅菜谱，实行荤素搭配，确保营养均衡。大家吃的好了，生活好了，工作起来自然也就有劲儿了。在超时、超运距结算时，积极主动和施工方、站方沟通，不把难题留给司机，保证了司机的利益。解决了司机的后顾之忧，大家工作起来自然就有精神、有干劲。

(20)、王艳梅不仅对本职工作兢兢业业，恪尽职守，也团结同事，积极配合部门其完成各项工作。每当看到其它同事忙不过来时，她总是主动伸出双手，即使节假日帮忙加班也毫无怨言。她的这种奉献精神深深感染并带动了身边的每一位同事，她们团结一心，高效高量完成本职工作，几年来未出现重大差错。

(1)、“苹果之父”——乔布斯，在发明“苹果”前，他过得非常清苦，有时一餐也只是啃一个面包。可是他并没有放弃那样的生活，而是继续研究，一步一步来，终于把“苹果”做大。

(2)、白发苍苍，节牦也脱落，流年暗换萧索，转眼成芒刺般砥砺人心。大汉朝的最威严的帝王都化作尘土，独他还在这茫茫的北海为曾经的天子效劳。使于四方不辱使命——正是他脚踏实地为国效命的真实写照。当他俯首来时路时，多一份沧桑与坚韧难以言喻，他成功了，19年来的等待并未摧毁它高山般的意念，脚踏实地得敬忠职守如苏武才令人心生敬佩。当但丁穷途末路被当局者下令驱逐永远不准回佛罗伦萨，他手执鹅毛笔，并未气馁，在漫天飞舞的雪花中完成瞩世之作——神曲。他们一如既往的持己执念，脚踏实地的走下去，这条路才熠熠生辉。

(3)、仰望天空，你就能志存高远，脚踏实地，你就能实现梦想。

(4)、第我们团委将会以服务员工为主要宗旨，对内建立好良好的氛围，形成互相帮助、彼此学习的风气;对外通过我们自己的影响力，将我们的青春活力传递给身边的每一个人。